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深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育明確要求，突出抓好年輕干部的學(xué)習(xí)教育。習(xí)近平總書記強調(diào)，“年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人，不斷增強意志力、堅忍力、自制力，在新時代全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)”。抓好年輕干部這一重點群體的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)年輕干部樹立良好作風，既是當務(wù)之急，更是長遠之計。

年輕干部思維活躍、敢想敢干，充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣。但同時也要看到，處在事業(yè)和生活起步期的年輕干部，由于黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，面對不良誘惑和“圍獵”腐蝕，作風防線更容易失守，“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”的例子并不鮮見。有的宗旨意識淡漠，精于自我設(shè)計，升官發(fā)財想得多，為民辦事想得少；有的價值觀走偏、權(quán)力觀扭曲，信奉“有權(quán)不用，過期作廢”；有的工作作風庸俗，熱衷于同商人老板吃吃喝喝、稱兄道弟；有的追求低級趣味，生活作風不檢點；有的認為“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，面對工作考驗“左躲右閃”，更有甚者直接“躺平”。這些問題必須高度重視、抓緊解決，堅決防止年輕干部滋生風腐交織問題。

圖之于未萌，慮之于未有。抓好年輕干部學(xué)習(xí)教育須立足于早。習(xí)近平總書記形象比喻：剛參加工作的干部就像小樹苗一樣，需要精心澆灌、修枝剪葉，基礎(chǔ)打扎實了才能茁壯成長。年輕干部從政的起步階段，就要充分利用好入職教育、崗前培訓(xùn)、任前談話等關(guān)鍵節(jié)點，常念“緊箍咒”，警醒自己牢記清廉是福、貪欲是禍，經(jīng)常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，從小事小節(jié)守起，正心明道、懷德自重。年輕干部正處于學(xué)習(xí)的黃金時期，要加強理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的重要論述，常學(xué)常新、細照篤行、知行合一，從一開始就筑牢權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想和作風根基。

不以規(guī)矩，不能成方圓。抓好年輕干部學(xué)習(xí)教育須立足于嚴。年輕干部不缺學(xué)歷，缺的是嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉。嚴把年輕干部作風關(guān)口，就要全方位全周期加強教育管理監(jiān)督，把嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍在年輕干部群體中樹立起來、執(zhí)行到位。及時掌握年輕干部思想動態(tài)，建立常態(tài)化問題查擺和整改機制，引導(dǎo)年輕干部守住交往關(guān)，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住生活關(guān)，培養(yǎng)健康情趣，崇尚儉樸生活；守住親情關(guān)，嚴格家教家風。堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，對年輕干部存在的“四風”及其隱形變異問題嚴肅處理、絕不姑息。豐富拓展警示教育方式，用身邊事教育身邊人，警醒年輕干部把“看在眼里的教訓(xùn)”轉(zhuǎn)化為“刻在心底的敬畏”。

為者常成，行者常至。抓好年輕干部學(xué)習(xí)教育須立足于實。作風的改進，最終落腳點必須體現(xiàn)在實干之中。要培養(yǎng)擔當實干的工作作風，不尚虛談、多務(wù)實功，勇于到艱苦環(huán)境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，老老實實做人，踏踏實實干事。結(jié)合開門教育，進一步了解年輕干部成長成才的堵點難點，解決好他們面臨的能力不足不會為、歷練不夠不善為、容易犯錯不敢為等問題。進一步加強年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，有計劃地安排他們到改革發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、到急難險重第一線磨意志、到服務(wù)群眾最前沿長才干。不斷完善擔當作為激勵和保護機制，給主動作為的干部吃上“定心丸”，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。

新時代新征程，年輕干部加強作風建設(shè)、扛起責任擔當勢在必行，抓好年輕干部學(xué)習(xí)教育意義深遠。年輕干部要堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的重要論述為指引，立足于早、立足于嚴、立足于實，在學(xué)習(xí)教育中自我鞭策、改進作風，在改革發(fā)展中激揚青春、創(chuàng)造業(yè)績、大有作為。